Buffer'da tam şeffaf maaş politikası

Sosyal medya girişimi Buffer, tam maaş şeffaflığını temel bir kurumsal değer haline getirdi. CEO Joel Gascoigne, kararın şirketin açıklık taahhüdünden doğal olarak geldiğini anlatıyor: "Bu konuda neden şeffaf değiliz ki?" Politika, maaş pazarlığını ortadan kaldırıyor ve cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını azaltıyor.

Şeffaflık ücretle sınırlı değil: Buffer kullanıcı istatistiklerini, gelir rakamlarını, çalışanların bulunduğu şehirleri ve hatta başarısızlıklarını herkese açık paylaşıyor. Yeni çalışanlar bu kültürü özümsemek için 45 günlük bir "Buffer Bootcamp"ten geçiyor.

Liderlik, şeffaflığın daha hızlı yenilikçiliği, daha çabuk geri bildirimi, işyeri eşitliğini ve daha yüksek bütünlük standartlarını beraberinde getirdiğini savunuyor. COO Leo Widrich'in dediği gibi, şeffaflık sağlam karar almayı zorunlu kılıyor: "Herkes görebiliyorsa, arkasında sağlam bir gerekçe olmasını isteriz."

Politika, şirkete gelen iş başvurusu sayısını ikiye katladı ve kurumsal yaklaşımın merkezinde kalmaya devam ediyor.

Bu yazı, Bryan Behrenshausen'ın opensource.com'da yayımladığı "Buffer sees clear benefits to transparent employee salary policy" (3 Mart 2016) başlıklı makalenin Türkçe özetidir. CC BY-SA 4.0 lisansıyla uyarlanmıştır. Orijinali: opensource.com/open-organization/16/3/social-startup-buffer-transparency-reigns