Netflix

اختيرت Netflix كمثال لإظهار اتساع مجال الإبداع والإعلام؛ وهي لا تنشر وظائف على Searcher بعد. ومع نمو المنصة ستُضاف هنا أيضًا الشركات التي تنشر وظائف فعليًا.

• Süreç genelde dört aşamalı: recruiter ön görüşmesi, role özel teknik/yetkinlik görüşmesi, 4-6 kişilik panelle yapılan 'onsite' tur ve Netflix'in yayınladığı kültür belgesine dayanan davranışsal/kültür görüşmesi.
• Netflix, şirketin herkese açık 'Kültür Memosu'nda (jobs.netflix.com/culture) iş yetkinliği ile 'organizasyonel uyum'u ayrı ayrı puanlıyor; biri diğerini telafi edemiyor.
• Ünlü 'Keeper Test': yöneticiler kendilerine 'bu kişi ayrılıp benzer bir işe gitse, onu elde tutmak için savaşır mıydım?' diye soruyor; cevap kesin bir 'evet' değilse Netflix o kişiyi başka bir role yönlendiriyor (cömert kıdem tazminatıyla).
• Kültür memosunda vurgulanan temel değerler: yargı (judgment), iletişim, etki, merak, yaratıcılık, cesaret, tutku, dürüstlük ve bencil olmama (selflessness); mülakatlarda bu değerlere dair somut örnekler bekleniyor.
• Netflix 'Dream Team' felsefesini benimsiyor: sadece işinde çok iyi değil, aynı zamanda birlikte çalışmakta da iyi olan 'yüksek performanslı' kişileri işe almayı hedefliyor.