Amazon

Amazon wurde als Beispiel gewählt, um zu zeigen, wie breit der Bereich Software & IT ist; das Unternehmen schreibt noch keine Stellen auf Searcher aus. Mit wachsender Plattform werden hier auch tatsächlich ausschreibende Unternehmen ergänzt.

• Süreç dört aşamalıdır: recruiter telefon görüşmesi, Liderlik İlkeleri'ne (Leadership Principles) odaklı 1-2 telefon/video mülakatı, 4-6 arka arkaya mülakattan oluşan ve 5-6 saat sürebilen bir "loop" (onsite veya sanal) ve son olarak bir değerlendirme/karar toplantısı.
• Amazon'un 16 Liderlik İlkesi her işe alım kararının temelidir; davranışsal sorular için STAR yöntemi (Situation-Task-Action-Result) Amazon tarafından açıkça önerilir ve mülakatçılar cevapları bu yapıya göre değerlendirir. Cevabın ağırlığını "Aksiyon" ve "Sonuç" kısımlarına vermek (yaklaşık %60) ve sonuçları rakamlarla somutlaştırmak öneriliyor.
• Her 60 dakikalık tur genelde 2 Liderlik İlkesi'ne odaklanır; tam bir loop boyunca toplamda 8-10 davranışsal soru sorulur.
• Loop'ta farklı bir ekipten gelen bir "Bar Raiser" bulunur; bu kişi şirketin uzun vadeli işe alım barını korumakla görevlidir ve genelde en derin takip sorularını sorar.
• Hazırlık için 12-16 adet somut, rakamlandırılmış STAR hikayesi hazırlayıp her birini 2-3 Liderlik İlkesi'ne eşlemek yaygın bir tavsiyedir.